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宜城中心幼儿园中层副职干部竞聘上岗方案

       为进一步深化幼儿园干部人事制度改革,根据宜教人(2002)45号《关于学校中层副职干部岗位实行竞聘上岗的意见》及宜教人(2008)31号《关于加强学校聘任干部管理的意见》文件精神,决定对我园办公室副主任岗位实行竞聘上岗,方案如下:

一、 指导思想

坚持德才兼备、群众公认,注重实绩和“公开、公平、公正”的原则,建立能上能下、竞争择优的用人制度,不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍,推进教育事业的改革和发展。

二、组织领导

1、 幼儿园中层副职干部竞聘上岗领导小组。

组长:陆亚琴

成员:郑丽华、张丽君、邹丽萍、邵红伟

2、 幼儿园中层干部竞聘上岗工作要充分体现“公开、公平、竞争、择优”的原则,对竞聘上岗中出现的违规、违纪行为按有关规定严肃处理,确保竞聘上岗工作的顺利实施。

三、拟聘岗位(1名)

 根据上级文件精神,我园拟增设中层副职干部1名,即办公室副主任1名。

四、竞聘对象:

  部门:办公室

  职位:副主任

  职数:1名

  对象:本园符合职位条件的公办教师

  主要职责:

1、协助园长处理好幼儿园日常行政工作。

2、根据园长指示和行政办公会议决定,草拟幼儿园学年工作计划和规章制度,安排好幼儿园日常工作,汇总各处室工作总结,做好园长参谋。

3、协助园长做好各类人员的聘用、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理工作和各职能部门的考核、评估工作。

4、负责幼儿园的材料撰写及上传信息的审稿工作,并及时上传。

5、负责做好学校的各项交流接待安排工作。

6、负责教职工考勤登记汇总,兑现幼儿园《奖惩条例》。

五、竞聘条件:

1、 具有本科及以上学历,身心健康,精力充沛,从教满5年以上,原则上年龄在35周岁以下,特别优秀的可适当放宽,一般不超过40周岁。

2、 认真贯彻执行党的教育方针、政策,有较强的法规意识,组织纪律观念和事业心,有责任感,热爱教育事业,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨。

3、 具有一定的领导、组织协调能力和实际工作经验,能认真贯彻上级和幼儿园工作意见,结合实际创造性地开展工作。

4、 清正廉洁、为人师表,作风民主、正派,办事公道,事业心、使命感和全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,群众威信高。

5、 具有竞聘岗位所需的专业管理知识,政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字处理和口头表达能力。

六、竞聘程序

1、 公布方案(5月上旬):召开园务委员会议,审议方案,在全园教职工会议上公布《宜兴市宜城中心幼儿园中层副职干部竞聘上岗方案》,经局审核后,在我园校园网上公布。

2、 个人申报(5月中旬):凡符合条件、有意竞聘者填写《中层副职干部竞聘上岗报名表》(见附表),并及时上交园长室。于5月 18日下午2:00报名截止。

3、 资格审查(5月下旬):竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查,竞聘领导小组由正、副园长、工会主席、教师代表组成。

4、 竞职演讲(6月上旬):召开全体教职员工大会,竞聘人员向全园教职工发表竞聘演讲,包括对职位的认识、任职的设想,以及对竞岗结果的态度等。演讲时间控制在5分钟以内。

5、 民意测评(6月上旬):全园教职员工对竞聘人员进行无计名投票。

6、 确定考察对象、组织考察(6月上旬):竞聘领导小组结合民意测评和面试答辩,从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察,形成考察意见。

7、 确定上岗人选(6月上旬):召开幼儿园行政、党组织联席会议,听取考察情况汇报,研究决定正式提任人选并公示一周,公示无疑义,将所有竞聘材料,报教育局审核备案。

8、 教育局考察并发文任用。

七、其他相关规定

1、 聘任期限三年为一个任期,聘任期满,经考察和岗位称职度、民主测评情况较好的,可续聘,但续聘不超过两个任期。

2、 中层副职干部待遇期限从拟聘用之日起算,按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定,则按相关规定执行。

                                                  宜城中心幼儿园

                                                  2017年4月20日

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